Senti che il tuo team potrebbe dare di più?
Formazione, coaching, team building: poi è rimasto tutto come prima?
Quanto costa ogni mese un team che non esprime il suo potenziale?
14 affermazioni · 4 minuti · WELL Score gratuito
WELL Performance Cycle™
Il primo protocollo italiano che parte dalle persone e arriva ai numeri: misura engagement, relazioni, stress e benessere personale, interviene sui dati reali e ne dimostra l'impatto su turnover, assenze e produttività.
Misura
WELL Index
Trasforma
4 S.T.E.P. Journey®
Consolida
Integrazione
Dimostra
KPI Mapping
Quattro gap che costano molto alle aziende
Dietro i segnali che vedi ogni giorno ci sono quasi sempre quattro cause.
Gap di Percezione: si decide sulle impressioni del vertice, non su come stanno davvero le persone.
Gap di Rilevanza: si investe in iniziative pensate dall'alto e si ignora che la performance dipende anche da sonno, energia ed equilibrio, cioè da ciò che accade fuori dall'orario.
Gap di Durata: l'entusiasmo dell'evento dura una settimana, poi torna tutto come prima.
Gap di Misurazione: nessun collegamento con turnover, assenze e produttività, quindi nessun argomento per il board.
Il Quarto Pilastro: il benessere delle persone
Visione e strategia, processi e tecnologia, economia e finanza: sono i pilastri che ogni azienda misura e presidia.
Il benessere delle persone come individui viene dichiarato strategico e gestito come residuale. Eppure è quello che dà stabilità a tutti gli altri.
- Corpoenergia e recupero
- Menteattenzione e decisioni
- Emozionistabilità e relazioni
- Sonnola più trascurata, condiziona tutte le altre
La performance non nasce solo dentro l'orario di lavoro. Il WELL Performance Cycle™ presidia il Quarto Pilastro: lo misura con il WELL Index e lo porta nel lavoro di ogni giorno, anche fuori dall'orario.
Come funziona il WELL Performance Cycle™
Il primo ciclo che trasforma benessere e coinvolgimento in competitività misurabile.
Misura · WELL Index
Misura engagement, relazioni e stress, e il Quarto Pilastro: corpo, mente, emozioni, sonno. I risultati si leggono per area, anzianità e ruolo, non solo come media.
→ Saprai esattamente dove intervenire.
Trasforma · 4 S.T.E.P. Journey®
Due-tre giorni fuori azienda progettati a partire dai dati del WELL Index. Le persone lavorano insieme sulle criticità reali dell'azienda e contribuiscono alla soluzione.
Ognuno porta a casa strumenti concreti per il proprio benessere, con effetti dentro e fuori dal lavoro e al rientro il WELL Index viene misurato di nuovo.
Self-awareness · Teamwork · Engagement · Pleasure
→ Team allineati, motivati, pronti al cambiamento.
Consolida · Integrazione
Coaching, rituali di team e nuove abitudini consolidano il cambiamento su tre piani: come è organizzato il lavoro, cosa succede nella giornata, il supporto alle persone anche fuori dall'orario.
→ Le nuove abitudini entrano nel lavoro di ogni giorno.
Dimostra · KPI Mapping
Seconda misurazione del WELL Index e confronto con turnover, assenze e produttività, in un rapporto presentabile al board.
→ Numeri concreti da portare al board.
Non è questione di motivazione, è questione di competitività
Il costo medio di una singola dimissione: circa il 50% della RAL di chi lascia. Il know-how che se ne va non ha prezzo.
Solo il 5% dei lavoratori italiani si dichiara pienamente coinvolto nel proprio lavoro. La media europea è del 13%.
di produttività nelle aziende con strategie strutturate di wellbeing: quasi 10.000 € di valore aggiunto in più per addetto ogni anno
quanto pesa in media il turnover sul costo del personale; nelle PMI arriva al 22,4%
il valore che il corporate wellbeing mette a disposizione delle persone rispetto al costo sostenuto dall'azienda
Fonti: JOINTLY / The European House – Ambrosetti, 2024 (pubblicata da Harvard Business Review Italia); Gallup, State of the Global Workplace 2024.
Self-Check gratuito: quanto è urgente agire nella tua organizzazione?
Sai perfettamente che essere tempestivi e chirurgici fa tutta la differenza del mondo.
Rispondi a 14 affermazioni sulla tua organizzazione, in quattro aree: direzione e chiarezza, leadership e retention, benessere delle persone, ascolto e misura. In 4 minuti vedi dove è oggi la tua azienda e quanto è prioritario agire.
- ✓WELL Score — la misura sintetica dell'efficacia organizzativa percepita, con la fascia di appartenenza
- ✓Report personalizzato PDF — la fotografia della tua organizzazione, le aree critiche e le direzioni su cui riflettere
- ✓Sessione gratuita di orientamento di 30 minuti con un Senior Consultant Well Team, per leggere insieme il tuo WELL Score
P.S. Non è un test su di te. È una mappa della tua organizzazione vista con i tuoi occhi.
Cosa ci rende diversi: un metodo concreto, immediato e misurabile
Anche tu sai benissimo che:
Per questo con noi hai:
Ogni intervento è validato da dati oggettivi: clima, engagement, produttività e indicatori chiave di performance.
Perché sappiamo che l'entusiasmo del lunedì svanisce il venerdì e abbiamo progettato il metodo WPC esattamente per impedirlo.
Ti forniamo numeri chiari, KPI concreti e report strategici per supportare decisioni e board meeting.
Corpo, mente, emozioni e sonno decidono ogni giorno quanto rendimento le persone possono esprimere. Nel team ci sono un esperto di mindfulness e il primo Sleep Coach e Sleep Manager d'Italia.
Non siamo formatori. Siamo imprenditori che hanno risolto gli stessi tuoi problemi.
Abbiamo anche noi gestito aziende. Abbiamo vissuto le notti in cui ti chiedi perché il team non gira nonostante tu abbia investito tutto.
Well Team nasce da quella frustrazione e dalla convinzione che esistesse un modo più efficace di affrontarla.
Abbiamo unito le nostre competenze per creare un metodo scientifico, umano e misurabile, capace di generare trasformazioni reali.
Sappiamo che il cambiamento vero parte dalle persone, e solo quando un'azienda funziona davvero attrae e trattiene i migliori talenti.
Il Team
Claudio De Monte Nuto
Business Coach & FounderLavora sulla consapevolezza individuale quale fonte di benessere, motivazione e autorealizzazione. Imprenditore, fondatore di Openmind Travel, Business Coach Certificato e Master Practitioner PNL.
Mariapaola La Caria
Relationship Coach & Co-founderFacilita le relazioni, sblocca conflitti, costruisce clima di fiducia che rende i team più coesi e performanti. Imprenditrice e co-fondatrice di Openmind Travel, Evolution Relationship Coach e Master Practitioner PNL.
Sergio Muraro
Mindfulness & Wellbeing ExpertImprenditore e istruttore certificato di Mindfulness e Social Mindfulness applicata alle imprese. Integra consapevolezza, gestione dello stress e focus strategico nei percorsi di crescita aziendale.
Loris Bonamassa
Sleep Coach & Sleep ManagerIl primo Sleep Coach e Sleep Manager d'Italia. Aiuta manager e team a riscoprire il sonno come leva strategica per energia, lucidità e resilienza.
Michele Tampieri
Business Growth ConsultantImprenditore e fondatore di Tampieri & Partners, specializzato in Crescita Aziendale, Marketing Communication e Sales Process. Ha contribuito alla crescita di oltre 1.500 imprenditori.
Cosa ci chiedono più spesso
- Supporto da un Senior Consultant
- Risposte garantite entro 48 ore lavorative
- Accesso alla community Well Team riservata
- Ha già investito in iniziative motivazionali senza risultati concreti.
- Vuole aumentare produttività, engagement e retention.
- Crede che persone motivate siano la vera leva competitiva della propria azienda.
- Assessment iniziale WELL Index per misurare oggettivamente lo stato della tua azienda.
- Viaggio 4 S.T.E.P. Journey®, un'esperienza trasformativa unica sul mercato.
- Piano strategico personalizzato con interventi specifici su persone e team.
- Misurazione finale con KPI Mapping per verificare concretamente i risultati ottenuti.
+2 Bonus esclusivi:
- Sintesi esclusiva della Ricerca HBR per supportare le tue decisioni con dati solidi.
- Per te, Analisi Psicografica Personalizzata (valore €500) basata sui Big Five.
Tra 12 mesi, la tua organizzazione sarà migliorata perché hai fatto qualcosa di diverso, o sarà uguale perché hai continuato a fare le stesse cose?
In 4 minuti ottieni:
- ✓Il tuo WELL Score, con la fascia di appartenenza
- ✓Le aree più critiche emerse dalla tua valutazione
- ✓Le direzioni su cui riflettere per partire
Ogni settimana che passa senza una misura chiara della tua organizzazione è una settimana in cui:
- — Talenti più vicini alle dimissioni
- — Team sempre meno coesi
- — Opportunità di crescita perse
Ogni mese conta. Ogni nodo risolto lo vedi nei numeri.
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